Bayram ve Genel Tatil (UBGT) Ücreti Hesaplama

Adım adım kullanım

1. Aylık brüt ücreti girin. UBGT ücreti çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır. Aylık brüt ücretinizi girin; araç günlük ücreti aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulur.
2. Çalıştığınız tatil günlerini sayın. Dönem içinde çalıştığınız ulusal bayram ve genel tatil günlerini sayın. Arife günleri öğleden sonra başlayan yarım günlük tatildir; arife öğleden sonrasında çalıştıysanız 0,5 gün olarak ekleyin. Sayfanın aşağısındaki 2026 tablosu hangi günlerin tatil olduğunu gösterir.
3. Sonucu okuyun. Sonuç tablosunda günlük ücret, çalışılan tatil günü sayısı ve ödenmesi gereken ilave brüt ücret gösterilir. Bu tutar, aylık maaşınıza ek olarak ödenmelidir.
4. Bordronuzla karşılaştırın. Bordronuzda 'genel tatil mesaisi' veya benzeri bir kalem bulunmalıdır. Ödenen tutar araç sonucundan düşükse fark için işverenden talepte bulunabilirsiniz; ödenmeyen UBGT ücretleri beş yıllık zamanaşımına tabidir.

Ulusal bayram ve genel tatil ücreti nedir?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'la belirlenir. İş Kanunu m.44'e göre bu günlerde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleriyle kararlaştırılır; sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde bu günlerde çalışılması için işçinin onayı gerekir.

İş Kanunu m.47'ye göre ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti hiçbir karşılık beklenmeksizin tam olarak ödenir. Tatil yapmayarak çalışan işçiye ise ayrıca çalıştığı her tatil günü için bir günlük ücreti ödenir. Uygulamada bu durum 'çift yevmiye' olarak bilinir: işçi o gün için hem maaşın içindeki ücreti, hem de ilave bir günlük ücreti alır.

Aylık ücretle çalışan işçinin maaşı, tatil günlerinin ücretini zaten kapsar. Bu nedenle aylık ücretlide hesaplanacak tutar, çalışılan her tatil günü için ilave bir günlük ücrettir. Bu araç, bu ilave ücreti hesaplar.

2026 ulusal bayram ve genel tatil günleri

29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren başlar ve 29 Ekim günü tam gün tatildir; bu nedenle Cumhuriyet Bayramı toplam 1,5 gündür. Dini bayramların arifeleri de öğleden sonra yarım gün tatildir. Bir yılın tamamında tüm tatillerde çalışan bir işçi, 2026'da 15,5 günlük ilave ücrete hak kazanır.

UBGT ücreti nasıl hesaplanır?

Hesap basittir: günlük brüt ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur ve çalışılan tatil günü sayısıyla çarpılır. Yarım günlük arifeler 0,5 gün olarak sayılır.

Tatil gününde çalışılan süre işyerindeki normal günlük çalışma süresini aşıyorsa, aşan kısım ayrıca fazla çalışma olarak değerlendirilebilir. Tatil gününün hafta tatiline denk gelmesi gibi özel durumlarda hesabın ayrıca incelenmesi gerekir.

UBGT ile hafta tatili ücretinin farkı

Hafta tatili, işçinin yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat dinlenmesidir (İş K. m.46). Hafta tatilinde çalışan işçiye ödenecek ücret İş Kanunu'nda ayrıca düzenlenmemiştir; uygulamada hafta tatili çalışması, haftalık 45 saati aşan kısım yönünden fazla çalışma olarak değerlendirilir. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti ise m.47'de açıkça düzenlenmiştir ve her tatil günü için ilave bir günlük ücret olarak hesaplanır.

Tatil çalışması nasıl ispat edilir?

UBGT çalışmasının ispatı da fazla mesaide olduğu gibi işçiye düşer. Puantaj kayıtları, giriş-çıkış kayıtları, vardiya çizelgeleri, iş yazışmaları ve tanık beyanları delil olarak kullanılabilir. Sağlık, güvenlik, perakende, turizm ve üretim gibi sürekli faaliyet gösteren sektörlerde tatil günlerinde çalışma yaygındır ve vardiya çizelgeleri çoğu zaman güçlü bir delildir.

2027 dini bayram tarihleri

Dini bayramlar hicri takvime göre her yıl yaklaşık on bir gün öne gelir. Önümüzdeki yılın planlaması için 2027 dini bayram tarihleri aşağıdadır. Sabit tarihli bayramlar (yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim) her yıl aynı günlere denk gelir.

Dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın ilanına göre kesinleşir. Araçlarımızdaki tatil takvimi bu ilanlara göre güncellenir.

Özel durumlar: izin, rapor ve kısmi süreli çalışma

Yıllık izin süresine rastlayan ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve izin süresine eklenir (İş K. m.56). Bu nedenle bayram haftasında izin kullanan işçinin izin hakkı bayram günleri kadar azalmaz. İşçinin raporlu olduğu günlere denk gelen tatiller için ise, işçi fiilen çalışmadığından ilave UBGT ücreti doğmaz; o güne ait ücretin nasıl ödeneceği rapor ve geçici iş göremezlik kurallarına göre belirlenir.

Kısmi süreli çalışan işçiler de tatil günlerinde çalıştıklarında ilave ücrete hak kazanır; ancak günlük ücretleri tam süreli çalışanlardan farklı hesaplanabilir. Saat ücretiyle çalışanlarda tatil ücreti, o günün normal çalışma süresine karşılık gelen ücret üzerinden belirlenir. Bu durumlarda araçla bulunan tutarı, işçinin gerçek günlük ücretine göre uyarlayın.

Hangi sektörlerde tatil çalışması yaygındır?

Hastaneler, eczaneler, güvenlik şirketleri, otel ve restoranlar, perakende mağazalar, ulaşım işletmeleri ve sürekli üretim yapan fabrikalar gibi faaliyetine ara veremeyen işyerlerinde tatil günlerinde çalışma yaygındır. Bu işyerlerinde vardiya çizelgeleri ve puantaj kayıtları, hangi işçinin hangi tatil gününde çalıştığını gösteren en önemli belgelerdir. Toplu iş sözleşmeleri, bu sektörlerde tatil çalışması için kanundaki bir günlük ilave ücretten daha yüksek ödemeler öngörebilir; böyle bir hüküm varsa işçi lehine olan hüküm uygulanır.

Birden fazla yılı kapsayan UBGT alacağı

Tatil günlerinde yıllarca çalışmış ancak ilave ücret almamış bir işçinin alacağı, her yılın tatil günleri o yılın günlük ücretiyle çarpılarak hesaplanır. Ücret yıllara göre değiştiği için tek bir ücretle yapılan hesap yanıltıcı olur. Aracı her yıl için ayrı çalıştırıp sonuçları toplamak doğru yöntemdir.

UBGT ücreti bir ücret alacağıdır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir. Zamanaşımı her tatil çalışmasının ücretinin ödenmesi gereken tarihten itibaren ayrı işler. Bu nedenle arabuluculuk başvurusu tarihinden beş yıldan eski tatil çalışmaları için alacak zamanaşımına uğramış olabilir.

Neden bu hak korunur?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri, toplumsal ve dini önemi olan günlerdir. Kanun, bu günlerde dinlenmeyen işçinin emeğini ilave bir günlük ücretle karşılayarak hem dinlenme hakkını hem de çalışan işçinin emeğini korur. Tatil çalışmalarının düzenli kaydı, hem işçinin alacağını ispat etmesini hem de işverenin doğru ödeme yapmasını kolaylaştırır.

Başvuru öncesi kontrol listesi

• Çalıştığım tatil günlerini vardiya çizelgesi veya puantajla belgeledim.
• Arife günlerinde yalnız öğleden sonra çalışılıp çalışılmadığını kontrol ettim.
• Tatil günlerinin yıllık izne veya rapora denk gelip gelmediğini ayıkladım.
• Bordrolarda tatil çalışması için ödeme yapılıp yapılmadığını inceledim.
• Her yılın ücretini ayrı ayrı esas aldım.
• Toplu iş sözleşmesinde daha yüksek bir tatil ücreti olup olmadığına baktım.
• Beş yıllık zamanaşımını dikkate aldım.

Sık yapılan hatalar

1. Aylık ücretli işçide tatil gününün ücretini iki kez eklemek; maaşa dahil olan ücrete ek olarak yalnız bir günlük ücret ödenir.
2. Arife günlerini tam gün saymak; arifeler öğleden sonra yarım gündür.
3. Cumhuriyet Bayramı'nı yalnız bir gün saymak; 28 Ekim öğleden sonrası da tatildir.
4. Giydirilmiş ücret üzerinden hesap yapmak; çıplak brüt ücret esas alınır.
5. Hafta tatili çalışmasını UBGT gibi hesaplamak.
6. Birden fazla yılı kapsayan alacakta tüm yıllar için son ücreti kullanmak; her yıl kendi ücretiyle hesaplanmalıdır.
7. Tatil gününde normal süreyi aşan çalışmayı yalnız UBGT olarak değerlendirip fazla çalışma kısmını gözden kaçırmak.
8. Beş yıldan eski dönemler için talepte bulunmak; bu dönemler zamanaşımına uğramış olabilir.

İşçilik alacaklarında süreleri takip edin

İşçilik alacakları için arabuluculuk ve dava süreleri kısa ve kesindir. MÜHLET, UETS'e gelen tebligatlardaki süreleri hesaplar ve siz onaylayana kadar hatırlatır.

Çalışılmış örnekler

Aşağıdaki örneklerin her biri bu sayfadaki hesap motoruyla otomatik olarak test edilir; sonuçlar araçla birebir aynıdır.

Sık sorulan sorular

Kanuni dayanaklar

• 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun — Tatil günlerinin belirlenmesi.
• 4857 sayılı İş Kanunu m.44 — Genel tatillerde çalışma.
• 4857 sayılı İş Kanunu m.46 — Hafta tatili ücreti.
• 4857 sayılı İş Kanunu m.47 — Ulusal bayram ve genel tatil ücreti.

Son güncelleme: 25 Eylül 2026. Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.