Yıllık İzin Ücreti Hesaplama

Adım adım kullanım

1. Çalışma tarihlerini girin. İşe başladığınız günü ve iş sözleşmesinin sona erdiği günü girin. Yıllık izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir; araç her tam çalışma yılı için ayrı izin hakkı hesaplar.
2. Yaşınızı girin. Kanun, 18 ve daha küçük yaştaki işçilerle 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere en az 20 gün izin verilmesini öngörür. Yaşınızı girdiğinizde araç bu asgari süreyi kıdeme göre belirlenen süreyle karşılaştırır ve yüksek olanı uygular.
3. Aylık brüt ücreti girin. Kullanılmayan izin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Son aylık brüt ücretinizi yazın. Günlük ücret, aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur.
4. Kullandığınız izinleri yazın. Tüm çalışma süreniz boyunca kullandığınız yıllık izin günlerinin toplamını girin. Hafta tatilleri ve resmi tatiller izin süresinden sayılmaz; yalnızca izinde geçen iş günlerini dikkate alın. İzin kullanımını ispat yükü işverendedir; işverenin imzalı izin belgesi bulunmayan günler kural olarak kullanılmamış sayılır.
5. Sonucu okuyun. Sonuç tablosunda kıdem, hak edilen toplam izin, kullanılan ve kalan izin günleri, günlük brüt ücret ve brüt izin ücreti ayrı satırlarda gösterilir.

Yıllık ücretli izin hakkı nedir?

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesini ve çalışma gücünü yenilemesini sağlamak amacıyla Anayasa ve İş Kanunu ile güvence altına alınmış bir haktır. İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de dahil, en az bir yıl çalışmış olan işçiye yıllık ücretli izin verilir (İş K. m.53). Bu haktan vazgeçilemez; işçi izin kullanmak yerine ücret almayı tercih edemez, işveren de izin vermek yerine ücret ödeyemez.

Yıllık izin, çalışma devam ettiği sürece fiilen kullanılmak zorundadır. İzin ücreti yalnızca bir durumda paraya çevrilir: iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde, işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine ödenir (İş K. m.59). Sözleşmenin nasıl sona erdiğinin bir önemi yoktur; istifa eden veya haklı nedenle çıkarılan işçi de kullanılmayan izin ücretini alır.

Bu araç, çalışma süresi boyunca hak edilen toplam izni kanundaki kademelere göre hesaplar, kullanılan günleri düşer ve kalan günler için ödenmesi gereken brüt izin ücretini bulur.

Kıdeme ve yaşa göre izin süreleri

Bu süreler asgari sürelerdir ve iş sözleşmesiyle veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir. Yeraltı işlerinde çalışanlar için izin süreleri dörder gün artırılarak uygulanır. İzin hakkı her çalışma yılı için ayrı doğar: örneğin 6 yıl çalışan bir işçi ilk beş yıl için 14'er gün, altıncı yıl için 20 gün olmak üzere toplam 90 gün izne hak kazanır.

Kullanılmayan izin ücreti nasıl hesaplanır?

Hesap dört adımda yapılır: her tam çalışma yılı için hak edilen izin bulunur ve toplanır; kullanılan izin günleri düşülür; aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur; kalan gün sayısı günlük ücretle çarpılır. Ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücrettir; izin hakkının doğduğu yıllardaki eski ücretler esas alınmaz.

Yıllık izin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve sosyal güvenlik primi kesilir. Kesintiler, işçinin o yılki kümülatif vergi matrahına göre değiştiği için araç brüt tutarı verir.

Yıllık izin nasıl kullanılır?

Yıllık izin, işveren tarafından bölünemez; ancak taraflar anlaşarak izni bölümler hâlinde kullanabilir. Bu durumda bölümlerden biri on günden az olamaz (İş K. m.56). İzin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler izin süresine eklenir. Böylece 14 günlük izin kullanan bir işçi, arada kalan hafta sonları ve tatil günleri nedeniyle takvim üzerinde daha uzun bir süre izinli olur.

Yıllık iznini işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek işçiye, talep etmesi ve bunu belgelemesi şartıyla gidiş ve dönüş için toplam dört güne kadar ücretsiz yol izni verilir. İzin ücreti, işçinin izne başlamasından önce peşin olarak ödenir veya avans olarak verilir (İş K. m.57).

Yıllık izin ücretinde zamanaşımı

Yıllık izin ücreti, iş sözleşmesi devam ettiği sürece talep edilemediği için zamanaşımı da sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatıyla birlikte yıllık izin ücreti de beş yıllık zamanaşımına tabidir (İş K. Ek m.3). Bu nedenle, çalışma süresinin başlarında kullanılmayan izinler de sözleşme sona erdiğinde eksiksiz olarak talep edilebilir.

Ödenmeyen izin ücreti için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılabilir. İzin ücretine, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren faiz istenebilir.

İzin hakkının hesabında çalışılmış sayılan süreler

Yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık süre ve izin süresinin kademeleri hesaplanırken, işçinin fiilen çalışmadığı bazı süreler de çalışılmış gibi sayılır (İş K. m.55). Bu kural, işçinin kendi iradesi dışında çalışamadığı dönemlerin izin hakkını azaltmasını önler.

Bu süreler, aracın kullandığı işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki toplam süre içinde zaten yer aldığından ayrıca eklenmelerine gerek yoktur. Buna karşılık ücretsiz izin veya iş sözleşmesinin askıya alındığı uzun dönemler, izin hakkının hesabında farklı değerlendirilebilir; böyle dönemler varsa hesabı ayrıca kontrol edin.

İzin ücretinin hesabında hangi ücret esas alınır?

Kullanılmayan izin ücreti, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden hesaplanır (İş K. m.59). Uygulamada bu hesapta kural olarak işçinin çıplak brüt ücreti esas alınır; kıdem ve ihbar tazminatında olduğu gibi yol, yemek ve ikramiye gibi yan ödemeler eklenmez. Bu nedenle araca, yan ödemeler eklenmemiş aylık brüt ücretinizi girin.

Ücretin son yıllarda artmış olması işçinin lehinedir: yıllar önce hak edilmiş ancak kullanılmamış izinler de sözleşmenin sona erdiği tarihteki güncel ücretle ödenir. Örneğin 2020'de hak edilip kullanılmayan 14 günlük izin, 2026'daki çıkışta 2026 ücreti üzerinden hesaplanır.

İzin kullanımının planlanması ve işverenin yükümlülükleri

İşveren, yıllık izin kayıtlarını tutmak ve işçilerin izinlerini zamanında kullanmasını sağlamakla yükümlüdür. Yıllık izin kullanılmasına ilişkin uygulama esasları Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği ile düzenlenmiştir. İzin, işçinin talebi ve işin gerekleri dikkate alınarak planlanır; izin döneminde işçi başka bir işte ücret karşılığı çalışamaz.

Çalışma yıllarında kullanılmayan izinler, sözleşme devam ettiği sürece birikir ve kaybolmaz. Ancak izinlerin biriktirilmesi, sözleşmenin sonunda işveren için yüksek bir ödeme yüküne dönüşür. Bu nedenle işverenlerin izinleri her yıl kullandırması, işçilerin de izin taleplerini yazılı olarak yapması hem dinlenme hakkının gerçekleşmesini hem de ileride doğabilecek uyuşmazlıkların önlenmesini sağlar.

Neden bu hak korunur?

Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkının güvencesidir; ücret karşılığında vazgeçilemez. Bu nedenle sözleşme devam ederken izin kullanılmalı, ücrete dönüşüm yalnız sözleşmenin sona ermesiyle gerçekleşmelidir.

Başvuru öncesi kontrol listesi

• İşe giriş ve çıkış tarihlerini SGK hizmet dökümüyle doğruladım.
• Kullandığım her izin için imzalı izin belgesi olup olmadığını kontrol ettim.
• Çalıştığım yıllardaki yaşımı ve 20 günlük asgari süre şartını değerlendirdim.
• Son aya ait çıplak brüt ücreti bordrodan aldım.
• Sözleşme veya toplu sözleşmede daha uzun izin süresi olup olmadığına baktım.
• Beş yıllık zamanaşımı süresinin sözleşmenin bittiği tarihten başladığını not ettim.

Sık yapılan hatalar

1. Beşinci yılı 20 gün saymak; 5 yıl dahil 14 gündür, 20 gün beşinci yıldan sonra başlar.
2. 18 yaşındaki işçiye 20 günlük asgari süreyi uygulamamak; kanun '18 ve daha küçük' yaştakileri kapsar.
3. İzin ücretini eski yılların ücretiyle hesaplamak; son ücret esas alınır.
4. Hafta tatillerini ve resmi tatilleri izin süresinden düşmek.
5. İstifa edenin izin ücreti alamayacağını sanmak; fesih türü önemli değildir.
6. İşveren ispat edemediği hâlde izinlerin kullanıldığını kabul etmek.
7. Çalışırken izni paraya çevirmek; bu mümkün değildir, izin fiilen kullanılmalıdır.

İşçilik alacaklarında süreleri kaçırmayın

İşçilik alacaklarında arabuluculuk, dava ve kanun yolu süreleri birbirini izler. MÜHLET, UETS'e gelen tebligatlardaki süreleri hesaplar ve siz onaylayana kadar e-posta, SMS ve tarayıcı bildirimiyle hatırlatır.

Çalışılmış örnekler

Aşağıdaki örneklerin her biri bu sayfadaki hesap motoruyla otomatik olarak test edilir; sonuçlar araçla birebir aynıdır.

Sık sorulan sorular

Kanuni dayanaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu m.53 — Yıllık ücretli izin hakkı ve süreleri.
• 4857 sayılı İş Kanunu m.56 — İznin kullanılması, bölünmesi, tatillerin eklenmesi.
• 4857 sayılı İş Kanunu m.57 — İzin ücretinin ödenmesi.
• 4857 sayılı İş Kanunu m.59 — Sözleşmenin sona ermesinde kullanılmayan izin ücreti.
• 4857 sayılı İş Kanunu Ek m.3 — Yıllık izin ücretinde 5 yıllık zamanaşımı.

Son güncelleme: 25 Eylül 2026. Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.