Adım adım kullanım
- Sözleşmenin nasıl sona erdiğini seçin. Kıdem tazminatı her ayrılışta ödenmez. İşveren sözleşmeyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışında bir sebeple feshetmişse, işçi haklı nedenle feshetmişse, emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle ayrılınmışsa ya da işçi vefat etmişse hak doğar. Haklı bir sebep olmadan istifa edilmişse veya işveren İş Kanunu m.25/II'ye dayanarak feshetmişse hak doğmaz; araç bu durumda sonucu sıfır olarak gösterir ve nedenini açıklar.
- Giriş ve çıkış tarihlerini girin. İşe başladığınız ve sözleşmenin sona erdiği günü girin. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir. Çıkış tarihi, hangi dönemin tavanının uygulanacağını da belirler.
- Giydirilmiş brüt ücreti hesaplayın. Son aylık brüt ücretinize, düzenli olarak ödenen yol, yemek, çocuk ve aile yardımı, ikramiye ve prim gibi para veya parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığını ekleyin. Yıllık ödenen ikramiyeyi 12'ye bölerek aylık tutara çevirin. Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler dahil edilmez.
- Sonucu okuyun. Sonuç tablosunda kıdem süresi, hak durumu, fesih tarihindeki tavan, hesaba esas ücret, brüt tazminat, damga vergisi ve net tazminat ayrı satırlarda yer alır. Ücretiniz tavanı aşıyorsa hesabın tavan üzerinden yapıldığı açıkça belirtilir.
- Sonraki adımları planlayın. Tazminat ödenmemişse, dava açmadan önce arabulucuya başvurmanız zorunludur. Tazminat alacağı beş yıllık zamanaşımına tabidir; zamanaşımı hesaplama aracımızla son tarihi takviminize ekleyebilirsiniz.
Kıdem tazminatı nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin işyerine yıllarca emek vermesinin karşılığı olarak, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen biçimlerde sona ermesi hâlinde işveren tarafından ödenen toplu bir tazminattır. Dayanağı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hâlen yürürlükte bulunan 14. maddesidir. 4857 sayılı İş Kanunu kıdem tazminatını ayrıca düzenlemediği için bu madde uygulanmaya devam etmektedir.
Tazminatın miktarı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücretidir. Bir yıldan artan süreler için de oranlı ödeme yapılır. Örneğin 6 yıl 6 ay çalışan işçi 6,5 aylık ücret tutarında kıdem tazminatı alır. Ancak hesaba esas alınacak aylık ücret, her yıl iki kez belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz; tavan, en yüksek devlet memuruna ödenen bir hizmet yılı için emeklilik ikramiyesi tutarıdır.
Kıdem tazminatı, işçinin sosyal güvenliğinin bir parçasıdır ve sözleşmeyle kaldırılamaz ya da azaltılamaz. İşçi lehine olarak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle 30 günden fazla bir süre kararlaştırılabilir; ancak bu durumda da yıllık ödenecek tutar tavanı aşamaz.
Kıdem tazminatı kimlere ödenir?
Kıdem tazminatı hakkı için iki temel şart vardır: aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan biçimlerden biriyle sona ermesi. Aşağıdaki tablo, hangi durumlarda hak doğduğunu özetler.
| Sona erme biçimi | Kıdem hakkı | Dayanak |
|---|---|---|
| İşveren feshi (geçerli neden, performans, küçülme vb.) | Var | 1475 m.14 |
| İşverenin sağlık veya zorlayıcı sebeple feshi (m.25/I, III, IV) | Var | 1475 m.14 |
| İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle feshi (m.25/II) | Yok | 1475 m.14 |
| İşçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık vb.) | Var | 1475 m.14, İş K. m.24 |
| Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma | Var | 1475 m.14 |
| Emeklilik veya yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma | Var | 1475 m.14 |
| Kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması | Var | 1475 m.14 |
| İşçinin ölümü | Var (mirasçılara) | 1475 m.14 |
| Haklı neden olmadan istifa | Yok | — |
Kıdem tazminatı tavanı
Kıdem tazminatına esas alınacak aylık ücret, fesih tarihinde yürürlükte olan tavanı aşamaz. Tavan, Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın mali ve sosyal haklara ilişkin genelgeleriyle Ocak ve Temmuz aylarında olmak üzere yılda iki kez belirlenir. Önemli olan, sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavandır; işe giriş tarihinin veya tazminatın ödendiği tarihin tavanı esas alınmaz.
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.01.2024 – 30.06.2024 | 35.058,58 TL |
| 01.07.2024 – 31.12.2024 | 41.828,42 TL |
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | 46.655,43 TL |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | 53.919,68 TL |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | 64.948,77 TL |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | 73.729,87 TL |
Tavan, yüksek ücretli çalışanlar için kıdem tazminatını sınırlar. Aylık giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan bir işçinin sözleşmesi Eylül 2026'da sona ererse, hesaba 90.000 TL değil 73.729,87 TL esas alınır.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Hesap dört adımda yapılır: çalışma süresi gün olarak bulunur; giydirilmiş brüt ücret tavanla karşılaştırılır ve düşük olan esas alınır; esas ücret, çalışılan gün sayısının 365'e bölümüyle çarpılarak brüt tazminat bulunur; son olarak binde 7,59 damga vergisi düşülerek net tazminata ulaşılır.
| Adım | Hesap | Sonuç |
|---|---|---|
| Çalışma süresi | 01.03.2018 → 01.09.2026 | 3.106 gün (8 yıl 186 gün) |
| Tavan kontrolü | 45.000 < 73.729,87 | 45.000 TL esas |
| Brüt tazminat | 45.000 × 3.106 / 365 | 382.931,51 TL |
| Damga vergisi | 382.931,51 × 0,00759 | 2.906,45 TL |
| Net tazminat | 382.931,51 − 2.906,45 | 380.025,06 TL |
Kıdem tazminatı gelir vergisinden ve sosyal güvenlik priminden istisnadır; bu nedenle brüt ile net arasındaki tek fark damga vergisidir. İhbar tazminatı ve yıllık izin ücreti ise gelir vergisine de tabidir; bu kalemler için ayrı araçlarımızı kullanabilirsiniz.
Giydirilmiş brüt ücret nasıl bulunur?
Kıdem tazminatının hesabında yalnız çıplak brüt ücret değil, işçiye düzenli olarak sağlanan para ve parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. Bunlara 'giydirilmiş ücret' denir. Düzenli ödenen yemek, yol, yakacak, giyim, çocuk ve aile yardımı ile yılda belirli sayıda ödenen ikramiyeler giydirilmiş ücrete eklenir.
| Ödeme | Dahil mi? |
|---|---|
| Aylık çıplak brüt ücret | Evet |
| Düzenli yemek ve yol yardımı (nakdi veya ayni) | Evet |
| Yılda belirli sayıda ödenen ikramiye (aylık karşılığı) | Evet |
| Çocuk ve aile yardımı, yakacak yardımı | Evet |
| Fazla mesai, hafta tatili ve bayram çalışması ücretleri | Hayır (düzensiz) |
| Arızi, bir defaya mahsus ödemeler | Hayır |
Örneğin brüt ücreti 38.000 TL olan, ayda 4.000 TL yemek ve 1.500 TL yol yardımı alan ve yılda iki maaş tutarında ikramiye alan bir işçinin giydirilmiş ücreti yaklaşık olarak 38.000 + 4.000 + 1.500 + (76.000 / 12) = 49.833 TL'dir. Ayni yardımların brütleştirilmesi gerekebileceğinden kesin hesapta bordro kayıtları esas alınmalıdır.
Ödeme zamanı, faiz ve zamanaşımı
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği anda muaccel olur ve derhal ödenmelidir. Taksitle ödeme ancak işçinin rızasıyla mümkündür. Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı için gecikilen süreye mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir (1475 m.14). Bu faiz, genel hükümlerdeki yasal temerrüt faizinden ayrı, kıdem tazminatına özgü bir faizdir.
Kıdem tazminatı alacağı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir (İş Kanunu Ek m.3). Tazminatın ödenmemesi hâlinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur; arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanak tarihinden itibaren iş mahkemesinde dava açılabilir.
| Konu | Süre |
|---|---|
| Muacceliyet | Sözleşmenin sona erdiği gün |
| Gecikme faizi | Mevduata uygulanan en yüksek faiz |
| Zamanaşımı | Sona ermeden itibaren 5 yıl |
| Dava öncesi | Zorunlu arabuluculuk |
Çalışma süreleri nasıl birleştirilir?
Kıdem süresi, işçinin aynı işverene ait bir veya değişik işyerlerinde çalıştığı sürelerin toplamıdır. İşçi aynı şirketin İstanbul şubesinde üç yıl, Ankara şubesinde dört yıl çalışmışsa, kıdemi yedi yıl olarak hesaplanır. İşyerinin devri hâlinde de işçinin kıdemi yeni işverene geçer; devreden ve devralan işverenler, devir tarihine kadar geçen süreden doğan kıdem tazminatından birlikte sorumludur, ancak devreden işverenin sorumluluğu işçinin o işyerinde çalıştığı süre ve devir tarihindeki ücret seviyesiyle sınırlıdır.
Aynı işverene ait işyerlerinde aralıklarla çalışılmışsa, önceki dönemler için kıdem tazminatı ödenmemişse ve önceki ayrılış kıdem hakkı doğuran bir biçimde gerçekleşmişse, bu süreler de birleştirilir. Buna karşılık önceki dönem için kıdem tazminatı ödenmişse veya işçi önceki dönemde haklı bir sebep olmadan istifa etmişse, o dönem kıdem süresine eklenmez. Bu nedenle uzun ve kesintili çalışma geçmişi olan işçilerde, her dönemin nasıl sona erdiği ayrıca incelenmelidir.
Başvuru öncesi kontrol listesi
- Sözleşmenin sona erme biçimini ve bunu gösteren belgeyi (fesih bildirimi, istifa dilekçesi) dosyaya ekledim.
- Tüm çalışma dönemlerini ve aradaki kesintileri SGK hizmet dökümüyle karşılaştırdım.
- Son aya ait bordroyu ve düzenli yan ödemeleri gösteren belgeleri topladım.
- Fesih tarihindeki tavanı kontrol ettim.
- Arabuluculuk başvurusu için beş yıllık zamanaşımı süresini hesapladım.
Sık yapılan hatalar
- İşe giriş tarihinin veya ödeme tarihinin tavanını kullanmak; esas olan fesih tarihindeki tavandır.
- Çıplak brüt ücret üzerinden hesaplamak; düzenli yan ödemeler giydirilmiş ücrete eklenmelidir.
- Net ücret üzerinden hesaplamak; kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır.
- Kıdem tazminatından gelir vergisi kesmek; yalnız damga vergisi kesilir.
- Haklı nedenlerle ayrılırken genel bir istifa dilekçesi vermek.
- Yıl kesirlerini hesaba katmamak; artan süre oranlı ödenir.
- Beş yıllık zamanaşımını ve zorunlu arabuluculuğu gözden kaçırmak.
İşçilik dosyalarınızda süreleri kaçırmayın
İşe iade için bir aylık arabuluculuk süresi, arabuluculuk sonrası iki haftalık dava süresi ve beş yıllık zamanaşımı gibi işçilik süreleri kaçırıldığında telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğurur. MÜHLET, UETS'e gelen tebligatlardaki süreleri hesaplar ve son güne kadar hatırlatır.
Çalışılmış örnekler
Aşağıdaki örneklerin her biri bu sayfadaki hesap motoruyla otomatik olarak test edilir; sonuçlar araçla birebir aynıdır.
Örnek 1
Sekiz buçuk yıllık çalışma
İşveren, 01.03.2018'den beri çalışan ve giydirilmiş brüt ücreti 45.000 TL olan işçinin sözleşmesini küçülme nedeniyle 01.09.2026'da feshetti.
3.106 günlük süre için 45.000 × 3.106 / 365 = 382.931,51 TL brüt; damga vergisi düşülünce net 380.025,06 TL.
Örnek 2
Tavanın uygulandığı yüksek ücret
Ücretleri iki aydır ödenmeyen ve giydirilmiş ücreti 95.000 TL olan işçi, 15.03.2026'da haklı nedenle feshetti.
Fesih 2026'nın ilk yarısında olduğundan hesaba 95.000 TL değil 64.948,77 TL tavan esas alınır; net tazminat 306.209,24 TL'dir.
Örnek 3
Emeklilik nedeniyle ayrılma
15,5 yıllık çalışan, 01.08.2025'te emekli olmak için işten ayrıldı; giydirilmiş ücreti 60.000 TL.
Fesih 2025'in ikinci yarısında olduğundan tavan 53.919,68 TL'dir. Bu tutar üzerinden hesaplanan net tazminat 829.778,17 TL'dir.
Örnek 4
Evlilik nedeniyle ayrılan kadın işçi
Asgari ücretle çalışan kadın işçi, evlendikten altı ay sonra 01.04.2026'da kendi isteğiyle ayrıldı.
Evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılan kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Dört yıllık süre için net tazminat 131.207,02 TL'dir.
Örnek 5
Haklı neden olmadan istifa
Yedi yılı aşkın süredir çalışan işçi, başka bir işte çalışmak için istifa etti.
Haklı bir neden veya kanunda sayılan istisnalardan biri olmadığı için kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Örnek 6
Bir yılı doldurmayan çalışma
Yaklaşık dokuz aydır çalışan işçinin sözleşmesi işveren tarafından feshedildi.
Bir tam yıl şartı sağlanmadığından kıdem tazminatı doğmaz; ancak ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti gibi haklar ayrıca değerlendirilir.
Sık sorulan sorular
›Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıl kesirleri oranlı hesaplanır. Hesaba esas ücret fesih tarihindeki tavanı aşamaz. Brüt tutardan yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir.
›2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?
01.01.2026 – 30.06.2026 arasında 64.948,77 TL, 01.07.2026 – 31.12.2026 arasında 73.729,87 TL'dir. Sözleşmenin sona erdiği tarihteki tavan uygulanır.
›İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Haklı bir neden olmadan istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak ücretin ödenmemesi, mobbing veya sağlık sebepleri gibi haklı nedenlerle ayrılan işçi, emekliliğe hak kazanan veya evlendikten sonra bir yıl içinde ayrılan kadın işçi ile askerlik nedeniyle ayrılan işçi tazminat alır.
›Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatı gelir vergisi ve sosyal güvenlik priminden istisnadır; yalnız binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir.
›Bir yıldan az çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?
Hayır. Kıdem tazminatı için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan az çalışanlar ihbar tazminatı ve kullanılmayan izin ücreti gibi diğer haklarını isteyebilir.
›Kıdem tazminatı ödenmezse ne yapılır?
Önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır. Gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir. Alacak beş yıllık zamanaşımına tabidir.
›Giydirilmiş ücrete neler dahil edilir?
Brüt ücrete ek olarak düzenli ödenen yemek, yol, yakacak, çocuk ve aile yardımları ile yılda belirli sayıda ödenen ikramiyelerin aylık karşılığı eklenir. Fazla mesai gibi düzensiz ödemeler dahil edilmez.
›Kıdem tazminatı taksitle ödenebilir mi?
Kıdem tazminatı sözleşmenin sona erdiği anda muacceldir ve kural olarak tek seferde ödenir. Taksitle ödeme ancak işçinin rızasıyla yapılabilir; rıza yoksa gecikilen süre için mevduata uygulanan en yüksek faiz istenebilir.
›Emekli olup aynı işyerinde çalışmaya devam edersem ne olur?
Emeklilik nedeniyle ayrılırken kıdem tazminatı alınabilir. Aynı işyerinde emekli olarak yeniden çalışmaya başlanırsa, yeni çalışma dönemi için kıdem süresi yeniden işlemeye başlar.
Kanuni dayanaklar
- 1475 sayılı İş Kanunu m.14 — Kıdem tazminatının şartları, miktarı, tavanı ve gecikme faizi.
- 4857 sayılı İş Kanunu m.24-25 — İşçinin ve işverenin haklı nedenle fesih hakları.
- 4857 sayılı İş Kanunu Ek m.3 — Kıdem tazminatında 5 yıllık zamanaşımı.
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3 — Dava şartı olarak arabuluculuk.
- 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu — Binde 7,59 damga vergisi.
Son güncelleme: 25 Eylül 2026. Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.
İlgili sayfalar