İhbar Tazminatı Hesaplama

Adım adım kullanım

1. İşe giriş ve çıkış tarihlerini girin. Aynı işverene bağlı olarak çalışmaya başladığınız günü ve iş sözleşmesinin sona erdiği günü girin. İhbar süresi, fesih bildiriminin yapıldığı andaki çalışma süresine göre belirlenir; araç bu süreyi gün olarak hesaplar ve uygun kademeyi seçer.
2. Giydirilmiş brüt ücreti girin. İhbar tazminatı da kıdem tazminatı gibi giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Aylık brüt ücrete düzenli ödenen yemek, yol ve ikramiye gibi yan ödemelerin aylık karşılığını ekleyin. İhbar tazminatında kıdem tavanı gibi bir üst sınır yoktur.
3. İhbar süresini ve tazminatı okuyun. Sonuç tablosunda çalışma süreniz, bu süreye karşılık gelen ihbar süresi hafta ve gün olarak, günlük brüt ücret ve ihbar tazminatının brüt tutarı gösterilir. Damga vergisi ayrıca belirtilir.
4. Net tutarı değerlendirin. İhbar tazminatı gelir vergisine de tabidir ve kesilecek vergi, yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre değişir. Bu nedenle araç brüt tutarı verir; net tutar için bordro hesabı yapılmalıdır.

İhbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen taraf, bu niyetini karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Kanun, işçinin yeni bir iş bulabilmesi ve işverenin yerine yeni bir çalışan temin edebilmesi için belirli bir hazırlık süresi öngörmüştür. Bu süreye bildirim süresi veya ihbar öneli denir. Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraf, bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemek zorundadır (İş K. m.17).

İhbar tazminatı yalnızca işverenin değil, işçinin de yükümlülüğüdür. Bildirim süresine uymadan istifa eden işçi, işverene ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. Uygulamada en sık karşılaşılan durum ise işverenin sözleşmeyi bildirimsiz olarak derhal feshetmesi ve işçiye ihbar tazminatı ödemesidir.

İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir (İş K. m.17). Bu durumda işçi bildirim süresi boyunca çalışmaz; ancak bu sürenin ücretini peşin olarak alır. Peşin ödenen bu tutar, fiilen ihbar tazminatıyla aynı sonucu doğurur.

İhbar süreleri tablosu

Bu süreler asgari sürelerdir ve iş sözleşmesiyle ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir; azaltılamaz. Sözleşmenizde daha uzun bir bildirim süresi öngörülmüşse, ihbar tazminatı da bu uzun süre üzerinden hesaplanır. Bu durumda araca, sözleşmedeki süreye karşılık gelen gün sayısını ayrıca dikkate alarak bakın.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

Hesap üç adımdan oluşur. Önce çalışma süresine göre ihbar süresi belirlenir. Sonra günlük giydirilmiş brüt ücret, aylık giydirilmiş brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Son olarak günlük ücret, ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır.

İhbar tazminatından damga vergisi ve gelir vergisi kesilir; sosyal güvenlik primi kesilmez. Gelir vergisi, işçinin o yıl içinde elde ettiği ücretlerin kümülatif matrahına göre farklı dilimlerden hesaplandığı için araç net tutarı değil, brüt tutarı sonuç olarak verir.

İhbar tazminatı hangi durumlarda ödenir?

Haklı nedenle yapılan fesihlerde bildirim süresi aranmaz; çünkü haklı neden, sözleşmenin derhal sona ermesini gerektirir. Bu nedenle işçi ücretinin ödenmemesi gibi haklı bir nedenle sözleşmeyi feshettiğinde ihbar tazminatı alamaz; ancak kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren de işçinin ağır kusuru nedeniyle haklı olarak feshettiğinde ihbar tazminatı ödemez.

Bildirim süresi içinde işçinin hakları

İşveren bildirim süresi vererek sözleşmeyi feshettiğinde, işçi bu süre boyunca çalışmaya devam eder ve ücretini alır. Bu dönemde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmaksızın günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır (İş K. m.27). İşçi isterse bu izinleri birleştirerek toplu olarak kullanabilir; ancak bunu işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirmesi gerekir.

İşveren iş arama iznini hiç vermez veya eksik verirse, izin süresine ait ücreti işçiye ödemek zorundadır. İşverenin iş arama iznine ilişkin kurallara uymaması hâlinde ödenmesi gereken bu ücret, ihbar tazminatından ayrı bir alacak kalemidir.

İhbar tazminatı ile kıdem tazminatı arasındaki farklar

Bir işçinin sözleşmesi işveren tarafından bildirim süresi verilmeden, haklı bir neden olmaksızın feshedildiğinde, işçi hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır (kıdem için bir yıl şartı sağlanıyorsa). Bu iki alacak birbirinden bağımsızdır ve birlikte talep edilir; kıdem tazminatı için ayrı aracımızı kullanabilirsiniz.

Bildirim süresi ne zaman başlar ve nasıl işler?

Bildirim süresi, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı tarihten itibaren işlemeye başlar. Yazılı bildirim işçiye elden verilmişse verildiği gün, noter aracılığıyla gönderilmişse tebliğ edildiği gün esas alınır. Süre dolduğunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer ve çıkış işlemleri yapılır.

Yıllık izin ile bildirim süreleri iç içe giremez (İş K. m.59). İşveren, işçinin kullanmadığı yıllık iznini bildirim süresi içinde kullandırarak ihbar süresini fiilen kısaltamaz; kullanılmayan izin, bildirim süresinin sonuna eklenmeli ya da ücreti ödenmelidir. Bildirim süresi içinde işçi raporlu olursa, bu durumun sürenin işleyişine etkisi somut olayda ayrıca değerlendirilmelidir.

İhbar tazminatı ve işe iade davası

Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçinin sözleşmesi, ancak geçerli bir sebeple feshedilebilir (İş K. m.18). Geçerli sebep olmadan feshedildiğini düşünen işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurmalı; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde işe iade davası açabilir (İş K. m.20).

İşe iade davası kabul edilir ve işçi süresi içinde işe başlamak için başvurursa, işveren işçiyi işe başlatmak veya dört aydan az, sekiz aydan fazla olmamak üzere işe başlatmama tazminatı ödemek zorundadır; ayrıca işçiye en çok dört aylık boşta geçen süre ücreti ödenir (İş K. m.21). İşçi işe başlatılırsa, fesih nedeniyle daha önce ödenmiş olan ihbar ve kıdem tazminatı bu ödemelerden mahsup edilir. Bu nedenle fesih sonrası ihbar tazminatının ödenmiş olması, işe iade davası açılmasına engel değildir.

İşçinin işverene ihbar tazminatı ödemesi

Bildirim süresine uyma yükümlülüğü iki taraf için de geçerlidir. Haklı bir nedeni olmadan istifa eden ve bildirim süresi boyunca çalışmadan işi bırakan işçi, işverene bildirim süresine ait ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olabilir. İşveren bu alacağını, işçinin ödenmemiş ücret veya diğer alacaklarından takas yoluyla düşmek isteyebilir; takasın hukuka uygun olup olmadığı somut olaya göre değerlendirilir.

İşçinin istifa ederken bildirim süresine uyması, hem ihbar tazminatı riskini ortadan kaldırır hem de işe yeni bir yerde başlamadan önce ücretini almaya devam etmesini sağlar. Bildirim süresine uymak istemeyen işçi, işverenle anlaşarak sözleşmeyi ikale (bozma sözleşmesi) yoluyla da sona erdirebilir; bu durumda ihbar tazminatı konusu taraflar arasında kararlaştırılır.

Başvuru öncesi kontrol listesi

• Fesih bildiriminin tarihini ve karşı tarafa ulaştığı günü belgeledim.
• Sözleşmede kanundakinden uzun bir bildirim süresi olup olmadığını kontrol ettim.
• Feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığını değerlendirdim.
• Giydirilmiş ücreti bordro ve yan ödeme belgeleriyle hesapladım.
• İşe iade hakkı varsa bir aylık arabuluculuk süresini takvime ekledim.

Sık yapılan hatalar

1. İhbar tazminatını çıplak brüt ücret üzerinden hesaplamak; giydirilmiş ücret esas alınmalıdır.
2. Kıdem tavanını ihbar tazminatına da uygulamak; ihbar tazminatında tavan yoktur.
3. Haklı nedenle yapılan fesihte ihbar tazminatı istemek.
4. Belirli süreli sözleşmenin sona ermesinde ihbar tazminatı beklemek.
5. Sözleşmede kararlaştırılan daha uzun bildirim süresini gözden kaçırmak.
6. İhbar tazminatından gelir vergisi kesilmeyeceğini sanmak.
7. İş arama izni ücretini ihbar tazminatının içinde saymak; ayrı bir alacaktır.

İşçilik davalarında sürelerinizi takip edin

İşçilik alacakları için arabuluculuk başvurusu ve sonrasındaki dava süreleri kaçırılmamalıdır. MÜHLET, UETS'e gelen tebligatlardaki süreleri otomatik hesaplar ve siz onaylayana kadar hatırlatır.

Çalışılmış örnekler

Aşağıdaki örneklerin her biri bu sayfadaki hesap motoruyla otomatik olarak test edilir; sonuçlar araçla birebir aynıdır.

Sık sorulan sorular

Kanuni dayanaklar

• 4857 sayılı İş Kanunu m.17 — Süreli fesih ve bildirim süreleri; ihbar tazminatı.
• 4857 sayılı İş Kanunu m.19 — Fesih bildiriminde usul.
• 4857 sayılı İş Kanunu m.24-25 — Haklı nedenle derhal fesih.
• 4857 sayılı İş Kanunu m.27 — İş arama izni.
• 4857 sayılı İş Kanunu Ek m.3 — İhbar tazminatında 5 yıllık zamanaşımı.

Son güncelleme: 25 Eylül 2026. Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.