İş Günü Hesaplama

Adım adım kullanım

1. Başlangıç tarihini girin. Sayımın dayanacağı günü seçin: tebliğ, sözleşme, bildirim veya talep tarihi. Bu gün sayıma dahil edilmez; birinci iş günü, bu tarihten sonraki (geri sayımda önceki) ilk iş günüdür.
2. İş günü sayısını yazın. Kanun, yönetmelik veya sözleşmede 'iş günü' olarak belirtilen sayıyı girin. Metinde 'gün' yazıyorsa bu araç yerine takvim günüyle çalışan Hukuki Süre Hesaplama aracını kullanın.
3. Yönü seçin. İleri sayım, bir işlemin kaç iş günü içinde yapılacağını bulur. Geri sayım, bir tarihten 'en az N iş günü önce' yapılması gereken işlemin en geç hangi gün yapılabileceğini gösterir.
4. Adli tatil tercihini yapın. Genel iş günü hesabında adli tatil günleri iş günüdür. Yalnız mahkeme kalemleriyle ilgili ve adli tatilde işlem yapılmayan bir sürede 'Atla' seçeneğini kullanın; 20 Temmuz–31 Ağustos arasındaki iş günleri sayılmaz.
5. Sonucu ve atlanan günleri kontrol edin. Sonuç kartında hedef iş günü, altında atlanan hafta sonu günleri, atlanan resmi tatiller (tarih ve adıyla), varsa atlanan adli tatil günleri ve toplam takvim günü görünür.

İş günü nedir, hangi günler sayılmaz?

İş günü, resmi dairelerin ve bankaların açık olduğu günlerdir. Türkiye'de hafta tatili Cumartesi ve Pazar'dır; buna ek olarak 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da sayılan günler resmi tatildir. Bu günlerin toplamı yılda yaklaşık 14-15 gündür ve bayramların hafta sonuna denk gelmesine göre hafta içine düşen tatil sayısı değişir.

Hukukta iş günüyle hesaplanan süreler

Usul kanunlarındaki sürelerin büyük çoğunluğu takvim günü, hafta veya ay olarak belirlenir; bu sürelerde hafta sonları ve tatiller sayılmaya devam eder, yalnız son gün tatile rastlarsa süre ilk iş gününe kayar. İş günüyle hesap ise kanun, yönetmelik veya sözleşme açıkça 'iş günü' dediğinde yapılır. Kamu ihale mevzuatındaki bazı bildirim süreleri, bankacılık ve sermaye piyasası işlemlerindeki takas süreleri, ticari sözleşmelerdeki teslim ve bildirim süreleri bu türdendir.

Sözleşmelerde 'iş günü' kavramı tanımlanmamışsa Türkiye'deki genel uygulama esas alınır: hafta içi günler, resmi tatiller hariç. Sözleşmede Cumartesi'nin iş günü sayılacağı veya belirli bir ülkenin tatil takviminin uygulanacağı kararlaştırılmışsa bu araç yerine sözleşmedeki tanımı izleyin.

• Takvim günü: tüm günler sayılır; son gün tatilse ilk iş günü.
• İş günü: yalnız hafta içi ve tatil olmayan günler sayılır.
• Hafta / ay: başladığı güne karşılık gelen günde biter.

Başlangıç günü neden sayılmaz?

Türk hukukunda gün olarak belirlenen sürelerde süreyi başlatan olayın gerçekleştiği gün hesaba katılmaz (HMK m.92, TBK m.92). Aynı mantık iş günü sayımında da uygulanır: 15 Mayıs'ta tebliğ edilen bir bildirimde birinci iş günü 18 Mayıs Pazartesi'dir. Aksi halde olayın öğleden sonra gerçekleştiği durumlarda muhatap bir günü fiilen kaybederdi.

Geri sayımda da aynı kural uygulanır: hedef tarihin kendisi sayılmaz. 20 Mayıs'tan önceki üçüncü iş günü bulunurken 19 Mayıs resmi tatil olduğu için atlanır, 18 Mayıs birinci, 15 Mayıs ikinci, 14 Mayıs üçüncü iş günüdür.

Bayram dönemlerinde iş günü hesabı

Ramazan ve Kurban bayramları hicri takvime bağlı olduğundan her yıl yaklaşık 11 gün öne kayar. Dört günlük Kurban Bayramı hafta içine denk geldiğinde iş günü hesabını bir haftaya yakın uzatabilir. Örneğin 2026'da Kurban Bayramı 27-30 Mayıs'tır; 22 Mayıs Cuma'dan itibaren beş iş günü, 25 ve 26 Mayıs ile 1, 2 ve 3 Haziran sayılarak 3 Haziran 2026 Çarşamba'ya ulaşır.

Adli tatil iş günü mü?

Adli tatil (20 Temmuz–31 Ağustos) mahkemelerin olağan işlerine ara verdiği dönemdir; resmi tatil değildir. Resmi daireler, bankalar ve icra daireleri çalışmaya devam eder. Bu nedenle genel iş günü hesabında adli tatil günleri iş günü sayılır. Ancak mahkeme işlemlerinin adli tatilde yapılamadığı bir sürede, örneğin duruşma hazırlığı veya keşif planlamasında, adli tatili atlayarak saymak isteyebilirsiniz; araçtaki 'Atla' seçeneği bunun içindir.

Adli tatilin sürelere etkisi ayrıdır: usul kanunlarındaki süreler tatilde işler, son gün tatile rastlarsa uzar. Bu hesap için Adli Tatil Süre Uzaması aracını kullanın.

Tatil verisi nereden geliyor?

Sabit tatiller 2429 sayılı Kanun'dan, dini bayram tarihleri Diyanet İşleri Başkanlığı'nın ilan ettiği takvimden alınır. 2030'a kadar olan yıllar Diyanet takvimine, sonraki yıllar astronomik hesap projeksiyonuna dayanır ve Diyanet'in resmi ilanıyla bir gün kayabilir. Takvim her yıl Gelir İdaresi ve Resmî Gazete duyurularıyla karşılaştırılarak güncellenir.

İş günü ile takvim günü arasındaki fark

Aynı sayı, iş günü ve takvim günü olarak çok farklı tarihler verir. On takvim günü her zaman on gün sonrasıdır; on iş günü ise tatilsiz bir dönemde başlangıç gününe göre on iki ile on dört takvim gününe karşılık gelir, araya bayram girdiğinde daha da uzar. Bir sözleşmede 'on gün içinde' ifadesi kullanılmışsa bu takvim günüdür; 'on iş günü içinde' ifadesi açıkça iş günü öngörür. Tereddüt halinde sözleşmenin yorumu hâkime aittir, ancak uygulamada belirsizliğin aleyhine yorumlanmaması için daha kısa olan takvim günü hesabına göre hareket etmek güvenlidir.

Tablodaki on iş günü örneğinde araya hem 19 Mayıs hem de dört günlük Kurban Bayramı girdiği için sonuç, takvim günü hesabından on gün sonraya düşer. Bayram dönemlerinde iş günüyle hesaplanan teslim, ödeme ve bildirim sürelerini planlarken bu farkı mutlaka hesaba katın.

Ticari sözleşmelerde iş günü hükümleri

Tedarik, inşaat, yazılım ve hizmet sözleşmelerinde teslim, kabul, ayıp ihbarı ve ödeme süreleri sıklıkla iş günü olarak belirlenir. Bu hükümler yorumlanırken dikkat edilmesi gereken üç nokta vardır. Birincisi, sözleşmede 'iş günü' tanımlanmışsa o tanım uygulanır; örneğin Cumartesi günleri iş günü sayılabilir veya belirli bir ülkenin banka tatilleri dışarıda bırakılabilir. İkincisi, sürenin başladığı olay (sipariş, teslim, fatura) tarihinin kendisi sayılmaz. Üçüncüsü, son iş gününün bitiş saati sözleşmede belirtilmemişse mesai bitimi esas alınır.

• Fatura vadesi '30 gün' ise takvim günüdür; '30 iş günü' ise yaklaşık 6 haftadır.
• Ayıp ihbarı için 'derhal' veya kısa iş günü süreleri öngörülebilir; ticari satımda TTK m.23 hükümlerine de bakın.
• Uluslararası sözleşmelerde karşı tarafın ülkesindeki tatiller ayrıca kontrol edilmelidir.
• Banka havalesiyle yapılacak ödemelerde EFT saatleri ve banka tatilleri de hesaba katılmalıdır.

Kamu işlemlerinde iş günü

Kamu idarelerinin işlemlerinde de bazı süreler iş günü olarak düzenlenmiştir. Bu tür mevzuatta süre genellikle ilgili bildirimin veya kararın tebliğini izleyen günden başlar ve resmi tatiller sayılmaz. İdari izin günleri ise resmi tatil olmadığından mevzuatta aksine hüküm yoksa iş günü kabul edilir; bu konuda tereddüt varsa idarenin ilgili duyurusunu kontrol etmek gerekir. Kamu ihale süreçlerinde şikâyet ve itirazen şikâyet süreleri takvim günü olarak düzenlendiğinden bu araç yerine Hukuki Süre Hesaplama aracını kullanın.

Resmi yazışmalarda 'en geç X iş günü içinde' ifadesine rastladığınızda, sürenin başladığı günü, yazının tebliğ şeklini (e-tebligat, KEP, elden) ve sürenin sonunda yapılacak işlemin idareye ulaşma şartı olup olmadığını birlikte değerlendirin. Posta ile gönderilen dilekçelerde idareye ulaşma tarihi esas alınabilir; bu durumda iş günü hesabına posta süresi için ayrıca pay bırakın.

Araç iş günlerini nasıl sayar?

1. Başlangıç tarihinden bir gün ileri (geri sayımda bir gün geri) gidilir.
2. Gün Cumartesi veya Pazar ise hafta sonu olarak atlanır.
3. Gün resmi tatil veya bayram günü ise tatil olarak atlanır ve adı kaydedilir.
4. Adli tatil atlanacaksa 20 Temmuz–31 Ağustos arasındaki hafta içi günler de atlanır.
5. Kalan günlerden her biri bir iş günü olarak sayılır; istenen sayıya ulaşıldığında o gün sonuçtur.

Bu yöntem, kanun metnindeki 'iş günü' kavramının en dar ve en yaygın yorumunu uygular. Sonuç tablosundaki atlanan gün sayılarının toplamı ile iş günü sayısı, her zaman toplam takvim gününe eşittir; bu eşitlik hesabın doğruluğunu kendi başınıza denetlemenizi sağlar. Aynı girdiyle hesap her zaman aynı sonucu verir, sunucu saat dilimi veya yaz saati uygulaması sonucu değiştirmez.

Çalışılmış örnekler

Aşağıdaki örneklerin her biri bu sayfadaki hesap motoruyla otomatik olarak test edilir; sonuçlar araçla birebir aynıdır.

Sık sorulan sorular

Kanuni dayanaklar

• 2429 s. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller K. — Resmi tatil günleri ve dini bayramlar.
• HMK m.92 — Gün olarak belirlenen sürelerde başlangıç gününün sayılmaması.
• TBK m.92 — Borçlar hukukunda süre hesabı; ilk gün sayılmaz.
• HMK m.102 — Adli tatilin 20 Temmuz–31 Ağustos arası olması.

Son güncelleme: 3 Ekim 2026. Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.