Resmi Tatiller ve Adli Tatil Takvimi

Adım adım kullanım

1. Yılı yazın. 2024 ile 2040 arasındaki herhangi bir yılı girin. 2030'a kadar olan dini bayram tarihleri Diyanet'in ilan ettiği takvime, sonraki yıllar astronomik hesaba dayanır.
2. Tatil listesini okuyun. Liste tarih sırasıyla ilerler. Her satırda tatilin adı, tarihi ve haftanın günü vardır. Hafta sonuna denk gelen tatillerin altında bu durum ayrıca belirtilir; bu günler iş günü hesabında zaten sayılmaz.
3. Arifeleri kontrol edin. Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı ve Cumhuriyet Bayramı arifeleri öğleden sonra yarım gün tatildir. Resmi tatil sayılmadıkları için süre uzatmaz; son günü arifeye denk gelen işlemleri öğleden önce yapın.
4. Adli ve mali tatili not edin. Listenin sonunda o yılın adli tatil ve mali tatil aralığı yer alır. Mali tatilin başlangıcı 30 Haziran'ın hafta sonuna denk geldiği yıllarda 1 Temmuz'dan sonraya kayar; araç bunu otomatik hesaplar.
5. Takviminize işleyin. Sonuçları yazdırabilir veya kopyalayabilirsiniz. Büro takvimine bayram haftalarını önceden işlemek, süre sonu yoğunluğunu ve duruşma planlamasını kolaylaştırır.

Türkiye'de resmi tatil günleri

Türkiye'deki resmi tatiller 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile belirlenir. Kanun, ulusal bayram olarak 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı'nı; genel tatil olarak yılbaşı, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ile Ramazan ve Kurban bayramlarını sayar. Hafta sonuna denk gelen tatiller ayrıca bir iş gününe taşınmaz.

Ramazan Bayramı üç, Kurban Bayramı dört gündür ve her ikisinden önceki gün öğleden sonra yarım gün tatildir. Dini bayramlar hicri takvime bağlı olduğundan her yıl miladi takvimde yaklaşık 11 gün öne kayar. Bu nedenle bazı yıllarda bir bayram ile sabit bir tatil aynı güne denk gelir: 2027'de Kurban Bayramı'nın dördüncü günü 19 Mayıs'tır ve toplam tatil günü 13'e düşer.

2026 resmi tatil takvimi

2026'da 14 tatil gününün 4'ü hafta sonuna denk gelir (21-22 Mart, 30 Mayıs, 30 Ağustos), 10'u hafta içindedir. Kurban Bayramı'nın Çarşamba başlaması, 25-26 Mayıs'ın idari izin ilan edilmesi halinde uzun bir tatil dönemi doğurabilir; ancak idari izin günleri resmi tatil değildir ve süreleri uzatmaz.

Adli tatil ve mali tatil

Adli tatil resmi tatil değildir; mahkemelerin olağan işlerine ara verdiği dönemdir. HMK m.102 ve İYUK m.61 uyarınca her yıl 20 Temmuz'da başlar, 31 Ağustos'ta biter. Bu dönemde süreler işlemeye devam eder; son günü tatile rastlayan süreler hukuk ve idari yargıda tatilin bitiminden itibaren 7 gün, ceza yargılamasında 3 gün uzar. 2026 için bu tarihler 7 Eylül Pazartesi ve 3 Eylül Perşembe'dir.

Mali tatil 5604 sayılı Kanun'la getirilmiştir ve her yıl 1-20 Temmuz arasında uygulanır. 30 Haziran tatil günüyse mali tatil Temmuz'un ilk iş gününü izleyen gün başlar; 2024'te 2 Temmuz, 2029'da 3 Temmuz. Mali tatilde beyanname ve ödeme süreleri uzar, vergi davası açma süreleri işlemez.

Tatillerin sürelere etkisi

Tatiller sürenin ortasında kaldığında süreyi durdurmaz; yalnız son güne denk gelen tatil sonucu değiştirir. Bu nedenle bir bayramın hangi güne denk geldiğini bilmek, özellikle kısa sürelerde (bir haftalık itiraz süreleri gibi) son günün doğru bulunması için gereklidir.

Gelecek yılların bayram tarihleri

Diyanet İşleri Başkanlığı dini bayramların tarihlerini yıllar öncesinden hesaplayarak ilan eder. Araçtaki 2024-2030 tarihleri bu ilanlara, 2031-2040 tarihleri astronomik hesap projeksiyonuna dayanır. Projeksiyon yıllarında araç bir uyarı gösterir; bu yıllarda bayram başlangıcı resmi ilanla bir gün farklı çıkabilir. Uzun vadeli sözleşme veya taksit planlarında bu farkı göz önünde bulundurun.

• 2033 yılında Ramazan Bayramı iki kez gelir (Ocak başı ve Aralık sonu).
• 2033'te Ramazan Bayramı'nın ilk günü 1 Ocak'a denk gelir; aynı gün iki kez sayılmaz.
• 2039 yılında Kurban Bayramı iki kez gelir (Ocak başı ve Aralık sonu).

2027 resmi tatil takvimi

2027'de toplam tatil günü 13'tür ve bunların 11'i hafta içine denk gelir. Ramazan Bayramı'nın tamamen hafta içinde olması ve Kurban Bayramı'nın 19 Mayıs ile birleşmesi, Mart ve Mayıs aylarındaki iş günü sayısını belirgin biçimde azaltır. 2027 adli tatili 20 Temmuz Salı başlar, 31 Ağustos Salı biter; uzayan hukuk ve idari süreler 7 Eylül 2027 Salı, ceza süreleri 3 Eylül 2027 Cuma sona erer. Mali tatil 1 Temmuz Perşembe ile 20 Temmuz Salı arasındadır.

Resmi tatillerde çalışma ve ücret

İş Kanunu m.47 uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti tam olarak ödenir; çalışan işçiye ise ayrıca çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir. Bu nedenle tatil takvimi, ücret bordrosu ve işçilik alacağı hesaplarında da temel veridir. Hafta sonuna denk gelen bir genel tatilde çalışan işçi, hem hafta tatili hem genel tatil hükümlerine göre ayrı ayrı değerlendirilir.

Arife günleri öğleden sonra tatil olduğundan bu günlerde öğleden sonra çalışan işçiye yarım günlük ek ücret ödenir. Toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri daha lehe düzenlemeler içerebilir. Bayram ve genel tatil ücretlerinin hesabı için UBGT Ücreti Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Büro planlaması için tatil takvimi

Bir hukuk bürosunda tatil takviminin en önemli işlevi süre planlamasıdır. Bayram öncesi ve sonrası haftalar, son günü tatile denk gelip ilk iş gününe kayan sürelerin biriktiği dönemlerdir. Örneğin 2026 Kurban Bayramı'nda 27-30 Mayıs arasında dolması gereken tüm süreler 1 Haziran Pazartesi'ye kayar; aynı gün hem bu süreler hem de o gün normal olarak dolan süreler için dilekçe verilmesi gerekir. Bu yoğunluk UYAP'ta gecikmelere ve hata riskine yol açabilir.

1. Yıl başında tatil takvimini büro takvimine işleyin.
2. Bayram haftalarından önceki son iş gününe dolacak dosyaları iki hafta önceden listeleyin.
3. Adli tatil öncesinde tutuklu ve icra dosyalarını ayrıca işaretleyin; bu dosyalarda süre uzaması yoktur.
4. Eylül'ün ilk haftası için dilekçe hazırlığını Ağustos ortasında tamamlayın.
5. Arife günlerinde öğleden sonra işlem planlamayın.

Yıllara göre hafta içine düşen tatil günleri

Toplam tatil günü sayısı çoğu yıl 14'tür, ancak iş hayatını asıl etkileyen, bunların kaçının hafta içine denk geldiğidir. Hafta sonuna denk gelen tatiller zaten çalışılmayan günlere düştüğü için iş günü sayısını azaltmaz. Aşağıdaki tablo araçla hesaplanan değerleri gösterir.

İş günü sayısının azaldığı yıllarda iş günüyle belirlenen teslim ve ödeme süreleri takvimde daha geç bir güne düşer. Uzun vadeli sözleşme takvimi hazırlarken ilgili yılın tatil dağılımına bu tabloyla bakabilir, ayrıntılı sayım için İş Günü Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Çalışılmış örnekler

Aşağıdaki örneklerin her biri bu sayfadaki hesap motoruyla otomatik olarak test edilir; sonuçlar araçla birebir aynıdır.

Sık sorulan sorular

Kanuni dayanaklar

• 2429 s. Ulusal Bayram ve Genel Tatiller K. — Resmi tatil ve bayram günleri, arifelerin yarım gün olması.
• HMK m.102-104 — Adli tatil ve son günü tatile rastlayan sürelerin uzaması.
• İYUK m.61 — İdari yargıda çalışmaya ara verme dönemi.
• 5604 s.K. m.1 — Mali tatil 1-20 Temmuz; başlangıç kuralı.
• HMK m.93 — Son günü tatile rastlayan sürenin ilk iş günü bitmesi.

Son güncelleme: 3 Ekim 2026. Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki danışmanlık yerine geçmez.